30+ Pertanyaan untuk Kamu Tanyakan Saat Proses Wawancara Kerja di Startup

Nov 25, 2018 | id.techinasia.com

30+ Pertanyaan untuk Kamu Tanyakan Saat Proses Wawancara Kerja di Startup
Artikel ini dipersembahkan oleh Tech in Asia Jobs. Sedang mencari pekerjaan? Temukan pekerjaan dari berbagai perusahaan seperti GO-JEK, Tokopedia, IDN Media dan lainnya di sini!

Kamu telah berada di depan pintu sebuah startup untuk melakukan wawancara kerja. Sama halnya dengan pewawancara yang sedang menilai kamu, ini adalah waktu yang tepat bagimu untuk menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu.

Kami telah memilah-milah sejumlah pertanyaan dari sebuah laman Quora dan memilih beberapa yang cemerlang untuk kamu tanyakan sebagai langkah awal menilai sebuah startup.

Pertanyaan umum

1) Bagaimana kondisi perusahaan setahun ke depan dari berbagai aspek—produk, karyawan, tim, dan penghasilan?

2) Bagaimana dengan lima tahun ke depan?

3) Apa yang harus saya raih dalam waktu 90 hingga 120 hari pertama agar sukses dan membawa dampak bagi perusahaan?

4) Orang seperti apa yang sukses di perusahaan?

Target pasar

5) Berapa besar peluang pasar bagi produk perusahaan? Seberapa pesat pertumbuhan produk di pasar? Apakah pasar untuk produk tersebut stabil atau sangat canggih sehingga belum banyak orang menyadari peluang tersebut?

6) Apakah perusahaan punya rencana untuk masuk ke pasar berbeda? Jika ya, pasar apa yang ingin dicoba dan bagaimana rencananya?

7) Pasar seperti apa yang akan saya hadapi, dan kesempatan serta tantangan terbesar apa yang akan muncul?

Produk, diferensiasi, dan kompetisi

8) Sejauh mana produk telah dikembangkan?

9) Apakah produk akan mengalami perubahan? Bagaimana pengaruh perubahan tersebut terhadap cakupan pekerjaan saya?

10) Apa yang akan menjadi tantangan terbesar terkait produk?

11) Siapa kompetitor terbesar dan bagaimana kinerja mereka?

12) Apa yang membedakan perusahaan kamu di pasar? Mengapa konsumen lebih memilih produk kamu daripada produk dari kompetitor?

13) Apa yang menjadi metrik kunci untuk sukses pada dua belas bulan ke depan?

Pendanaan

14) Apakah perusahaan sudah meraih laba?

15) Berapa banyak investasi yang telah diterima oleh perusahaan? Berapa lama perusahaan bisa beroperasi sebelum akhirnya kehabisan modal? Bagaimana dengan angka burn rate perusahaan?

16) Siapa saja investor perusahaan? Apa mereka aktif berpartisipasi dalam menetapkan kebijakan perusahaan?

17) Bagaimana struktur kompensasi untuk saya? Apa saja pilihan yang tersedia?

Kemampuan untuk berkembang

18) Bagaimana perusahaan akan berekspansi saat berkembang? Apakah perusahaan telah memiliki infrastruktur yang tepat untuk mengambil manfaat dari kesempatan yang ada?

Rencana tumbuh dan melakukan exit

19) Berapa tingkat pertumbuhan perusahaan?

20) Apa tiga kendala utama yang menjadi hambatan bagi perusahaan dalam mencapai target pertumbuhan?

21) Bagaimana skenario exit yang dikejar perusahaan?

Tim

22) Bagaimana tingkat karyawan yang meninggalkan perusahaan?

23) Ketika seseorang keluar dari perusahaan, ke mana mereka pergi?

24) Bagaimana suatu keputusan dibuat?

Posisi

25) Mengapa posisi ini tersedia? Apa sebelumnya sudah ada orang yang mengisi posisi ini dan memutuskan keluar? Jika ya, mengapa?

26) Apa saja jenis masalah yang biasanya orang dengan posisi ini hadapi dan bagaimana ia menyelesaikannya?

27) Apa saja pekerjaan sehari-hari yang biasanya dilakukan pada posisi ini?

28) Apa saja tantangan terbesar bagi mereka yang berada posisi ini?

29) Bagaimana penilaian performa dilakukan?

Budaya

30) Bagaimana perusahaan menjalankan proses asimilasi untuk karyawan baru?

31) Bagaimana kondisi kantor pada pukul 08.00 malam?

32) Seberapa sering anggota tim makan siang bersama?

33) Kapan terakhir kali para anggota tim berkumpul setelah jam kerja? Dalam rangka apa?

34) Apa kamu ingin teman baikmu bergabung dengan startup ini?

35) Apa yang tidak kamu sukai terkait pengalaman kerja di sini?

Pengembangan pribadi

36) Kesempatan apa saja yang tersedia untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi?



(Kredit foto: Freepik)